央媒看济南丨人民日报记者探访济南等地，看学校如何杜绝餐饮浪费

　　“6月，宜(yí)开门纳才，发求贤令。”这是(zhèshì)济南“黄历”上写好了的。

　　第三届(dìsānjiè)“海右人才节”弓在弦上，即将按下启动键。

　　三届相沿，精耕(jīnggēng)不辍。现在的(de)济南，俨然已经是人才招引领域心与神会、技法纯熟的“资深玩家”，“才”名渐显——

　　连续3年获评“中国(zhōngguó)年度最佳引才城市(chéngshì)”，入选2024年“全国人才友好型城市”“最具人才吸引力城市”“最佳人才发展生态(shēngtài)城市”，2024年最具人才吸引力城市100强榜单位列全国第(dì)11位，北方第2。

　　济南以节会友(huìyǒu)，以城邀才，“节日效应”也开始释放——

　　据了解，2024年，全市人才资源总量突破287.5万(wàn)，新增青年人才超过(chāoguò)15万，战略新兴产业人才总量近33万。

　　数字有说服力，但早已融入街头巷尾烟火气里的那些“其实不想走(zǒu)，其实我(wǒ)想留”的身影，比数字更动人——

　　海归博士直接把(bǎ)实验室搬到济南的产业园区;

　　身怀绝技的老匠人坚持把非(fēi)遗的根继续扎在这里;

　　“幸福感觉醒”的95后程序员(chéngxùyuán)从“北漂沪飘”变成了(le)“泉漂”……

　　进进出出，兜兜(dōudōu)转转，年轻人最善于用自己的(de)停留证明：一座城市的“人才引力”，从来不是靠简单(jiǎndān)的“生意招徕”，而是靠“懂人心、办实事”的良好生态。

　　现在，免不了会有人问，济南的“人才密码”究竟(jiūjìng)是什么?

　　其实，哪有什么“人才密码”，济南只不过是打通了全生命周期服务体系，以(yǐ)政策(zhèngcè)的“颗粒度”给人才一个家!

　　这个(zhègè)密码，不难破解。

　　但是若非用心用情，也不见得(bújiànde)谁都能做得来!

　　“开放基因”再造(zàizào)“人才会客厅”

　　济南，是近代中国第一个自主(zìzhǔ)开埠的城市。

　　这种“开放基因”，至今仍在城市的血脉里奔涌(bēnyǒng)。

　　开放的(de)本质，是“人的开放”，是去除门户之见后的不拘一格、量才(cái)为用、有教无类、唯才是举、老少咸宜……

　　“天下泉城聚天下英才”这句(zhèjù)口号之所以让人觉得响亮，就是(jiùshì)因为它深契开放的要旨。

　　这口号背后，浸透着济南(jǐnán)对“人才”二字最通透的理解：

　　人才(réncái)不是工具，而是家人;

　　引才不是完成任务，而是(érshì)双向赋能、共筑未来。

　　看新闻里，一名在济南创业的小伙说：“我选择这里，不是因为补贴多(duō)，而是因为打车时司机师傅听说我是外来的人(rén)才，主动帮我找早餐摊;找厂房时街道办大姐(dàjiě)跟着跑了3个园区，说‘得给干事的人挑最好的地儿’。”

　　这种“家人(jiārén)感”，渗透在人才服务的每个细节里——

　　济南取消了人才落户(luòhù)的年龄、学历限制，让优秀的外卖骑手、电商主播、非遗传承人等(děng)都能轻松落户;

　　济南打破了“唯论文(lùnwén)、唯职称”的(de)评价体系，给扎根车间的一线技工评“首席技师”，让“土专家”站上领奖台;

　　济南对(duì)带着项目来的“候鸟专家”，允许“不求所有、但求(dànqiú)所用”;

　　济南对海外人才(réncái)，连签证都能“全程代办”。

　　沿袭城市开放精神，济南成了当下(dāngxià)“人才会客厅”的样子。

　　前面列举过了，2024年，济南新增青年人才超15万，这些年轻人，带来的不仅(bùjǐn)是厚重的简历，更是(gèngshì)创新的火花。

　　全周期服务(fúwù)变“落脚”为“扎根”

　　人才工作的本质(běnzhì)，是“成就人”。

　　济南的“全生命周期人才服务体系”，正是(zhèngshì)抓住了(le)这一点：不是把人才招进来就万事大吉，而是陪(péi)他们走过“求职-创业-成家-发展”的每一步，让每个阶段的痛点都有解法。

　　对刚毕业的(de)职场新人，济南的“租购补(bǔ)”住房政策像一双托底的手：本科毕业生能申请每月700元的租房补贴(bǔtiē)，硕士、博士分别能拿到1000元、1500元。

　　更暖心的是，很多社区把“青年友好”写进(xiějìn)了(le)未来规划：有的小区专门(zhuānmén)设置了“共享(gòngxiǎng)厨房”“共享自习室”，有的街道把原本的“社区仓库”改造成“青年驿站”，让刚落脚的年轻人不用为“第一张床”发愁。

　　对创业路上的(de)追梦人，济南(jǐnán)的“1+N”项目孵化矩阵成了最强后盾。“1”是政府主导的公共技术服务平台，“N”是提供(tígōng)“海右人才”政策服务团(tuán)、金融服务团、法律服务团、知识产权服务团及科技经纪人(jīngjìrén)、市场营销专家、管理咨询专家等全链条、一揽子支持服务。

　　目前已有多个创新团队，就是(jiùshì)通过“海右人才服务团”牵线(qiānxiàn)，用上共享实验室、对接上风投机构的。

　　济南逐步健全“租购补”一体的人才住房(zhùfáng)保障体系，推出青年(qīngnián)人才“吃、住、行、医、游、娱、购、婚、育”系列优厚政策。

　　对于已经成家立业的“新(xīn)市民”，济南主打一个“生活无忧”，全套政策覆盖了吃穿住行每个(měigè)角落——

　　青年人才凭“泉城人才服务码”，进店餐饮能享(néngxiǎng)折扣、乘公交地铁可以免费(miǎnfèi)、能在市属医院优先挂号;

　　每年举办的“泉城青年交友(jiāoyǒu)季”，让很多青年找到了另一半。

　　这种全生命周期服务，让人才从“落脚”变成(biànchéng)“扎根”。

　　这样的城市(chéngshì)，谁舍得走?

　　济南(jǐnán)人才故事里没有“奇迹”

　　人才政策，最(zuì)怕“一刀切”。

　　济南的“双30条”人才政策，却像一把万能钥匙(wànnéngyàoshi)，贵在一个(yígè)精准——

　　既能解头部人才的燃眉之急，也(yě)能暖草根人才的长久之需。

　　所谓“双30条”，一条是综合性政策，覆盖顶尖人才(réncái)、领军人才、青年人才等全(quán)类别(lèibié);另一条是专项政策，针对人工智能、数字经济、青年科技人才等细分领域。

　　这种精准度，体现在(zài)对不同需求的回应里。

　　比如，首次(shǒucì)将国家农业产业技术体系首席科学家、副首席科学家和主要农作物品种选育人(rén)纳入人才分类认定范围;

　　再比如，将青年人才承担国家和省级重大任务情况，纳入对创新(chuàngxīn)平台的绩效评估，以制度性安排支持(zhīchí)青年人才“挑大梁、当主角”。

　　政策的“活”，本质是“以人才(réncái)为中心”的思维转变。

　　济南的人才(réncái)IP“我在济南刚刚(gānggāng)好”，道尽了这座城市的生存智慧：不盲目攀比一线城市的高薪高位，而是立足自身(zìshēn)优势，打造性价比最高的人才生态。

　　刚刚好，是生活(shēnghuó)成本与发展机会的平衡;

　　刚刚好(hǎo)，是城市温度与个人价值的契合。

　　站在第三个年头的节点上回望，济南的人才故事里，没有奇迹与(yǔ)密码(mìmǎ)，只有“用心”与“用情”。（来源：理响泉城）